سازمان رسمی و غیر رسمی سازمان رسمی : سازمان رسمی عبارت است از اختیارات مقدمات و روابط بین آنu200fها و کارکنان بر حسب مقررات و قواعد وضع شده . بدین ترتیب ، سلسله مراتب بین مشاغل و مقامات سازمانu200fها برای دستیابی به هدف مشخص که بر اساس طرح و نقشه قبلی است برقرار میu200fشود و حدود آن نیز بوسیله مقررا...

ﺍﻨ ﻫﺎ ﺍﺻﻼً ﺲ ﺍﻧﺪﺍﺯ ﻧﻤ ﻨﻨﺪ ! ﺗﻮﺭﻡ ﺩﺭ ﺍﻦ ﻣﻌﻤﻮلا ﺎ ﺻﻔﺮ ﺍﺳﺖ ﺎ ﻣﻨﻔ ﺍﺳﺖ ! ﺩﺭ ژاپن ﺧﺎﻧﻪ ﻭﻼ ﺑﻪ ﻧﺪﺭﺕ ﺪﺍ ﻣ ﺷﻮﺩ ! ﺍﺯ ﺎﺭ ﻣُﺮﺩﻥ ﺩﺭ ﺍﻦ ﺍﻓﺘﺨﺎﺭ ﺍﺳﺖ ! ﺣﻘﻮﻕ ﻣﻌﻠﻢ ﻣﻌﺎﺩﻝ ۷۵۰۰ ﺩﻻﺭ ﺁﻣﺮﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺍﺳﺖ ! ﺷﺴﺖ ﺩﺭ ﺎﺭ ﺑﺮﺍ ﻣﺪﺮ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﺮ ﺍﺳﺖ ! ﺗﻤﺎﻡ ﻣﻌﻠﻤﺎﻥ ﺩﻭﺭﻩ ﺍﺑﺘﺪﺍ ﺧﺎﻧﻢ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻪ ﺎﻫ ﺍﺯ ﻣﺎﺩﺭﺍﻥ ﺑﻪﻫﺎ ﺩﻟﺴﻮﺯﺗﺮﻧﺪ ! ﻫﻨﺎﻡ ﺗﻌﻄﻠ ﻣﺪﺍﺭﺱ ﺑﻪﻫﺎ ﺮﻪ ...

باور کردنی نیست که کسانی حاضر باشند برای به دست آوردن پول خودشان را در اخیار یک دکتر قرار دهند تا دست و پایشان را بشکند، یا با ایجاد زخمهای مختلف در بدن از بیمه کلاهبرداری کند. پسر جوانی که حالا خودش میگوید «پیمانکار» این خلاف شده است، در گفتوگوی بسیار خوبی با روزنامه شهروند این موضوع را فاش کرده اس...

ارزیابی نقدهای بخش اقتصادی برنامه اکنون می توان نقدهای صورت گرفته درباره بخش اقتصادی برنامه را طبقه بندی کرده، به داوری نشست . برای این منظور، ابتدا گزارشی از طبقه بندی نقدها به صورت تحلیلی ارائه خواهد شد; سپس ارزیابی نهایی صورت خواهد گرفت . عوامل عمومی پایه - «جهان بینی » حاکم بر برنامه های اقتصادی...

دو . عوامل عمومی (ارتباطی) در ارزیابی روش نقد دومین دسته از عوامل در ارزیابی روش نقد، عوامل عمومی یا ارتباطی است . این عوامل، واسطه بین جریان عوامل بنیادی در برنامه هستند . به عبارت دیگر، با تبدیل مباحث ارزشی و کلان (عوامل عمومی پایه) به نسبت های کیفی و کمی و تبدیل آن ها به شاخصه ها (عوامل عمومی)، ب...

سه . عوامل «عمومی پایه» (بیرونی) در ارزیابی روش نقد سومین دسته از عوامل در ارزیابی روش نقد، عوامل عمومی پایه اند که در جایگاه عوامل بیرونی تاثیرگذار بر برنامه، مطرح و بنیادی ترین و ریشه ای ترین تاثیر را در شکل گیری ذهنیت برنامه ریزان به جای می گذارند; منتها بدبختانه، کم تر نقدی از میان نقدها به ضعف ...

2 . روش نقد روش جامع نقد موضوع، روشی است که در آن، تمام عوامل «خصوصی، عمومی و عمومی پایه » یا به تعبیر دیگر، «درونی، بیرونی، و ارتباطی » درباره موضوع لحاظ می شود . یک . عوامل خصوصی (درونی) در ارزیابی روش نقد نخستین دسته از عوامل ارزیابی روش نقد، عوامل خصوصی است . براساس این عوامل، مشخص می شود که ناق...

فصل هفتم : مبنای رفتار گروه گروه:دو یا چند نفر که رابطه متقابل با یکدیگر دارند گرد هم می آیند تا به هدف های خاصی دست یابند. گروه رسمی حاکم: نمودار سازمانی آنرا تعیین می کند و به زیر دستان تحمیل می شود مثل رییس مدرسه و معلمان. گروه رسمی تخصصی :از افرادی است که در صدد انجام کاری برمی آید، ولی مرز یا م...

فصل چهارم : انگیزش عملکرد فرد در سازمان تنها به توانایی های او بستگی ندارد، بلکه انگیزش هم مهم است. انگیزش:تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد است تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد. نیاز نوعی کسر، کمبود روانی و فیزیولوژیکی است. فرایند انگیزش: نیاز های ارضا نشده>>>تنش>>>انگیزه>>>کوشش رفتاری>...

فصل سوم : مبانی رفتار فرد نگرش: ارزیابی یا برآوردی است (مطلوب یا نامطلوب )در باره ی یک شی، فرد یا رویداد-بازتابی از شیوه احساس فرد است. رضایت شغلی : نگرش کلی فرد نسبت به کارش-راضی بودن از شغل به معنی نگرش مثبت به کار است. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی: 1-معارضه یا گیرایی کار":کار هماورد طلب باشد –آزا...

فصل دوم رفتار سازمانی در سطح جهانی واقعیت دهکده جهانی را می توان از دیدگاه اثراتی که شرکت های چند ملیتی بر سیستم اقتصادی جهانی دارند و پیدایش همکاری های منطقه ای و قراردادهایی که بین کشور ها بسته می شود مشاهده کرد. آیا فرهنگ های ملی همگرایی زیادی پیدا می کنند؟ از یک دیدگاه نتیجه مثبت است. تحقیقات نش...

غرق شده در دنیا ، هیچگاه نمی تواند به یاری حسین(ع) بشتابد... سی هزار دینار طلا، رقمی بود که یزید به هر نفر اهل خواص کوفه داد و دینشان را خرید. هر دینار چهار و نیم گرم، هر گرم طلا حدود ١٠٠ هزار تومان. به پول امروز می شود 13 میلیارد و ٥٠٠ میلیون تومان. اگر در آن زمان بودیم یار حسین علیه السلام می ماند...

سید مصطفی گنجی یادداشتی دارد که در آن از لزوم ضرورت تحول علوم انسانی پرداخته است.به نظرم یادداشت جالبی آمد و تصمیم گرفتم در وبلاگم خلاصۀ آن را نقل کنم.به زعم ایشان حدود دو دهه است که مقام معظم رهبری با ادبیات مختلف و به انحاء گوناگون،سخن از علوم انسانی ، اهمیت و ضرورت تحول در آن را مطرح و تحلیل کردن...

در حکومت اسلامی مسئولان باید با زندگی ساده و با هزینه ای غیر قابل ذکر، بسازند و از پایین ترین درجات خوراک و پوشاک همچون درویشان و فقیران بهره ببرند.امیرالمومنین در همین خصوص شاخصی واضح را بیان میکنند: " خداوند بر پیشوایان... واجب کرده است که خود را در ردیف مردم ضعیف و فرودست قرار دهند و مانند آنان ز...

اطلاع از وضعیت فرهنگی اجتماعی جامعه کنونی عربستان بواسطۀ بسته بودن آن از سویی امری بسیار لازم و ضروری و از سویی دیگر بسیار سخت و مشکل است. آمارهای منتشر شده از جامعۀ عربستان ناشی از نوعی حرکت و پویش رسانه ای در راستای تبلیغ فعالیت حاکمان عربستان و در مواردی نیز با حربۀ دلارهای ارزان حاصل از فروش نفت...

جایگاه زنان در فرهنگ عربستان عنصر «زن» شهروند درجه 2 محسوب میشود به این معنا که در وهابیت که بر عربستان حاکم است یک اصل تحت عنوان «اصل قیمومیت» وجود دارد که بسیار جدی است. این اصل بدین معناست که زن در کنار مرد از حقوق سیاسی و اجتماعی برابر برخوردار نیست و تحت سلطه مرد و اجازه مرد میتواند امور خود را...

تقابل سنت و مدرنیته مسئله دیگری که عربستان با آن درگیر است تقابل سنت با مدرنیته است. به نوعی درگیری نوگرایی و سنتگرایی در جریان است و نکته این است که سنتگرایی تنها یک پدیده اجتماعی نیست بلکه بخش بزرگی از دغدغه دولت و حاکمیت عربستان را تشکیل میدهد. این تضاد جدی و مهم میتواند برای عربستان تبعات منفی ب...